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新卒採用支援、コンサルティングのジョブウェブ。経営に貢献する人事部を新卒採用から支える ...

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新卒採用支援を創業以来、学生の声を最も把握する信頼のおけるパートナーとして、各社様を支援してきました。新卒採用は、今よりももっと効率的に、かつ、本質的にできると考えています。経営に貢献する人事部が社会に増えることを新卒採用を起点にサポートしていきたいと考えております ...

   

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Title
新卒採用支援、コンサルティングのジョブウェブ。経営に貢献する人事部を新卒採用から支える。
Description
新卒採用支援を創業以来、学生の声を最も把握する信頼のおけるパートナーとして、各社様を支援してきました。新卒採用は、今よりももっと効率的に、かつ、本質的にできると考えています。経営に貢献する人事部が社会に増えることを新卒採用を起点にサポートしていきたいと考えております。
Keywords (meta keywords)
ジョブウェブ,採用コンサルティング,新卒採用支援,新卒採用メディア,就職活動サイト,採用媒体,就職活動アンケート

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title: 新卒採用支援、コンサルティングのジョブウェブ。経営に貢献する人事部を新卒採用から支える。
type: website
url: https://company.jobweb.jp/
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site_name: 新卒採用支援、コンサルティングのジョブウェブ
description: 新卒採用支援を創業以来、学生の声を最も把握する信頼のおけるパートナーとして、各社様を支援してきました。新卒採用は、今よりももっと効率的に、かつ、本質的にできると考えています。経営に貢献する人事部が社会に増えることを新卒採用を起点にサポートしていきたいと考えております。

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Title
新卒採用支援、コンサルティングのジョブウェブ。経営に貢献する人事部を新卒採用から支える。

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  • 学生が聞きたいこと4
  • 導入事例4
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  • 学生と本気でぶつかる3
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  • 地方創生3
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  • 学生の企業選びの軸3
  • ジョブウェブメディア活用事例3
  • ジョブウェブについて3
  • 内定出し3
  • 面接官の心得3
  • 候補者の見極め3
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  • 調査報告書2
  • はなまる学習会2
  • 採用コンサルティング2
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  • 新潟県2
  • 【新卒採用news】自分の将来に関して、どのぐらい先のことまで考えて就活をしていますか？／日本交通の子会社が優秀なエンジニ2
  • 地方企業による人材確保はこうする。『企業実務』に佐藤孝治のインタビューが掲載されています2
  • 採用担当者意識調査】2
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  • 【採用あるある】ぶっちゃけて2
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コラム
インターンシップ
母集団形成
人事インタビュー
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学生の動き
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【採用あるある】肩こりに 眼精疲労と 腰痛よ
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その説明会に魅力はあるか。学生視点に立てば説明会の内容も変わる。【人事インタビュー】Vol.23
人事インタビュー
アイ・エム・ジェイ
プロモーション
https://company.jobweb.jp/post/a-119446
【採用あるある】現場から 何で採用したの？と 詰められる
https://company.jobweb.jp/news/a-119441
地方創生
佐藤孝治
講演・インタビュー
https://company.jobweb.jp/post/a-119445
採用ターゲットの母集団形成はアンケートでもできる。ジョブウェブなう Vol.01（音声コンテンツ）
中村寛大
ジョブウェブなう
千葉直子
新治嘉章
採用マーケティング
https://company.jobweb.jp/post/a-119293
効果が出た施策だからこそ毎回変える。インターンシップの改良方法。【人事インタビュー】Vol.22
インターンシップ事例
https://company.jobweb.jp/news/a-119435
ジョブウェブに新しいメンバーをお迎えしました！
https://company.jobweb.jp/post/a-119205
学生の経験が社会にどう活かされお金を生むか。その接続の提示が企業側でできること【人事インタビュー】Vol.21
https://company.jobweb.jp/post/a-119204
母集団形成数は虚栄の指標？！インターンシップ参加者から口コミをつくる企画のポイント【人事インタビュー】Vol.20
虚栄の指標
https://company.jobweb.jp/cases/a-119426
学生への知名度がない中、インターンシップよりも効率的に採用ターゲットの母集団形成ができた方法とは【Jobweb活用事例】
ジョブウェブメディア活用事例
パラリーガル
弁護士法人・響（ひびき）
新卒採用支援
ダイレクトリクルーティング
新卒1期生採用
採用コンサルティング
https://company.jobweb.jp/news/a-119430
成果につながるインターンシップとは。インターンシップ設計の主眼は採用と教育のバランスを取ること。 『月刊総務』に新治のインタビューが掲載されています
月刊総務
https://company.jobweb.jp/research/a-119173
【就職活動アンケート調査】会社説明会で体験した不愉快なこと＆嬉しかったことは？　学生70人に聞きました
合同説明会
2017年卒採用
調査報告書
資料ダウンロード
https://company.jobweb.jp/post/a-118908
長期インターンシップ生の評価や退職など、受入後の細かい話【人事インタビュー】Vol.19
評価制度
長期インターンシップ
学生と本気でぶつかる
ガイアックス
https://company.jobweb.jp/research/a-118969
2017年新卒採用、母集団形成が『目標数下回った』 5割以上。採用数と学生の質、中小企業が苦戦を強いられる結果に。【採用企業調査結果】
https://company.jobweb.jp/news/a-118957
新潟県湯沢町合同インターンシップの立ち上げ支援と、受入企業7社によるインターンシップを実施しました。
新潟県南魚沼
新潟県
https://company.jobweb.jp/post/a-118907
「学生」のフィルターを外し、信じて任せる。それがガイアックス流の長期インターンシップ受け入れ術【人事インタビュー】Vol.18
新規事業
https://company.jobweb.jp/post/a-118872
長期インターンシップ、驚きの活用事例。同時期に70名を受け入れる理由と方法【人事インタビュー】Vol.17
https://company.jobweb.jp/cases/a-118956
参加学生と受入企業の双方に価値あるインターンシップ立ち上げ支援を実施、湯沢町企業がインターンシップ生の受入に成功（新潟県南魚沼）【Jobweb活用事例】
https://company.jobweb.jp/post/a-118900
海外で働きたい人ってどんな人？海外就職希望者の特長と、ニーズを汲んだ採用オファーのコツ。
タイ
マレーシア
海外進出
海外就職
ベトナム
グローバル人材
アジア
https://company.jobweb.jp/post/a-118887
内定辞退率を下げる方法 ー ジョブウェブ人事勉強会＆交流会レポート（音声公開）
人事勉強会
内定辞退
https://company.jobweb.jp/news/a-118878
少子高齢化、事業創造・雇用創出などのリアルな社会課題と深く向き合い、日本の未来と向き合う地方創生夏合宿を富山県上市町で実施しました。
富山県
地方創生夏合宿
プレゼンテーション
オリジナルセミナー
新卒採用の未来
グループワーク
https://company.jobweb.jp/post/a-118875
アジア拠点を任せる日本人を新たに採用する場合の、３つの方法。
https://company.jobweb.jp/post/a-118866
インターンシップの改善・見直し方　インターンシップの価値を高めるには
グループワークコンテンツ企画
https://company.jobweb.jp/post/a-118857
良いインターンシップはどうつくられているのか。
HDE
https://company.jobweb.jp/post/a-118856
アジア進出時の採用戦略。現地採用はどんな人を採用すべき？
https://company.jobweb.jp/post/a-118834
できたら面白いよね・・止まりになりがちな新しい採用施策の試み。どうやったら実現できる？【人事インタビュー】Vol.16
媒体依存
はなまる学習会
https://company.jobweb.jp/post/a-118806
インターンシップで採用ターゲットの母集団形成をすることに限界を感じています。（もちろん会社説明会も）
https://company.jobweb.jp/post/a-118802
売り手市場で戦える、求める人物像の要件立案とは。「先天的に必要なもの」と「後天的に身につくもの」を分ける採用戦略。
https://company.jobweb.jp/post/a-118787
自社に入る、入らないは考えず、学生の成功だけにフォーカスする。効率重視から、学生と向き合うスタンスへ。【人事インタビュー】...
https://company.jobweb.jp/cases/a-118664
一般的な就活をしていないが優秀な学生。そんな『就活非活動層』に出会う方法とは？【Jobweb活用事例】
採用コンサルティング事例
通年採用
https://company.jobweb.jp/research/a-118698
【就職活動アンケート調査】企業選びで「企業規模」って重要？　「企業規模」をどう見て評価している？　学生77人に聞きました
https://company.jobweb.jp/cases/a-118781
ベネッセーコーポレーションが内定者向けオンライン研修「ゼロからのプログラミング講座」を導入した理由とその効果【Customer Voice】
内定者研修事例
採用ツール事例
ベネッセコポレーション
CustomerVoice
https://company.jobweb.jp/research/a-118696
【就職活動アンケート調査】企業選びで「世間体（や親の意見）」って重要？　「世間体の良い企業」、親が考える「入社してほしい企業」の条件とは？　学生70人に聞きました
https://company.jobweb.jp/post/a-118726
自社らしい新卒説明会を追求したらメタルLIVEになった【人事インタビュー】Vol.14
企業理念
GMOペパボ
https://company.jobweb.jp/research/a-118746
17卒採用は8月末までに活動終了見込みが「58.1%」。一方、内定承諾率は「25%以下」の回答が多数。【採用企業 調査結果】
内定承諾
企業ミニ調査
採用スケジュール
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